Используются сookie
Для улучшения взаимодействия и аналитики
Для улучшения взаимодействия и аналитики
Оке!
Поиск работы для начинающих дизайнеров.
Практические советы
Инфо
Стартуем
Итак, ты начинающий дизайнер и хочешь получить свою первую работу. Вот чёткий и понятный план, который поможет тебе вдуплить что вообще происходит
/ Пункт 1
Собери портфолио по интересной тебе области (web, ux/ui, product)
Да, даже если у тебя нет опыта, портфолио — это мастхэв. Сделай 3−5 работ на выдуманные проекты. Например, редизайн сайта, мобильного приложения или интерфейса. Главное, чтобы было что показать работодателю. В работах ты мжешь отразить свои умения в разных направлениях и свои амбиции
/ Пункт 2
Оформи портфолио, чтобы не просто картинки
Заведи аккаунт на Behance или Dribbble. Каждая работа должна рассказывать:
- Что ты сделал.
- Почему так.
- Как это решает задачу.
В кейсе важно показать процесс работы, а не только красивую картинку. Добавь сайтмап (структуру сайта), прототипы, финальный дизайн, адаптивы под разные экраны. Не забудь скрины из Figma с компонентами и автолейаутами, чтобы показать, что ты владеешь инструментом. Если умеешь, добавь анимации интерфейса или переходов — это сразу поднимет уровень работы в глазах работодателя
/ Пункт 3
Не брезгай тестовым заданием, если оно адекватное
В 99% случаев тебя попросят сделать тестовое. Не думай, что это «сложно» или «нечестно». Это твой шанс показать, что ты умеешь. Главное — не сачкуй и отнесись серьёзно. Сделай все так, как умеешь, используй все знания и не пренебрегай мелочами
/ Пункт 4
Готовься к собеседованию
Тебя обязательно спросят:
- Какой у тебя опыт? (Тут лучше сильно не преувеличивать)
- Что ты знаешь о компании? (Заранее подготовься, сделай ресерч)
- Какие ты решал задачи и как? (Можешь взять опыт из своих кейсов и рассказать что делал(а), лучше подготовиться и заранее решить о чем рассказывать)
Говори уверенно, даже если слегка врёшь (но только слегка). Будь собой, обращай внимание на детали, возможно, тебе не понравятся условия вакансии и ты откажешься от нее после собеса
/ Пункт 5
Знакомься
Познакомься с другими дизайнерами. Вступай в чаты, ходи на митапы. Иногда работу дают не через вакансии, а через знакомства. Не бойся комментировать чужие кейсы, делиться своими мыслями и показывать свой интерес. Конечно, будет супер если начнешь вести соц. сети
/ Основные этапы, через которые придется пройти
Первичный отбор
Что происходит:
- HR или рекрутер проверяет твоё резюме и портфолио.
- Тебя могут пригласить на короткий звонок для уточнения деталей.
- Кто ты, чем занимаешься, почему выбрал эту вакансию.
- Кратко расскажи о своих проектах и сильных сторонах.
Тестовое задание
Что нужно делать:
- Компания может дать небольшую задачу: создать прототип, переработать лендинг, предложить дизайн улучшения.
- Обычно на выполнение дают 1–3 дня.
- Всегда уточняй цель задачи и целевую аудиторию.
- Не делай "просто красиво" — покажи процесс: исследования, варианты решений, аргументацию.
- Некоторые компании не оплачивают тестовые задания. Решай сам, стоит ли тратить время.
Собеседование с HR
Что проверяют:
- Личность и мотивацию.
- Как ты впишешься в команду.
- Готовность развиваться и работать над ошибками.
- Почему ты выбрал дизайн?
- Какие у тебя сильные и слабые стороны?
- Как ты справляешься с дедлайнами и сложными клиентами?
- Отвечай честно, но уверенно. Покажи, что ты готов к обучению и командной работе.
Техническое собеседование
Что проверяют:
- Глубина твоих знаний в UX/UI.
- Умение объяснить свои решения.
- Работа с инструментами (Figma, Sketch, Photoshop и т. д.).
- Как ты подходишь к созданию прототипов?
- Расскажи о своём самом сложном проекте.
- Какие проблемы ты решал в своих кейсах?
- Подготовься заранее, повтори основы UX, процесс создания дизайна и термины.
Интервью с руководителем или командой
Что происходит:
- Ты общаешься с будущим начальником или коллегами.
- Проверяют, как ты подходишь команде, и оценивают твой стиль работы.
- Как ты принимаешь критику?
- Какой проект был для тебя самым значимым?
- Что тебе нужно, чтобы работать максимально эффективно?
Проверка рекомендаций
Что делают:
Заранее договорись с людьми, которые могут тебя рекомендовать, чтобы они были готовы.
- Иногда компания связывается с твоими предыдущими работодателями или клиентами.
- Уточняют твои сильные стороны, пунктуальность и стиль работы.
Заранее договорись с людьми, которые могут тебя рекомендовать, чтобы они были готовы.
Финальное предложение
Что происходит:
Не стесняйся обсуждать зарплату. Если у тебя есть конкретные ожидания, озвучь их.
- Если ты успешно прошёл все этапы, тебе делают оффер (предложение о работе).
- Обсуждаются зарплата, бонусы, график работы и другие условия.
Не стесняйся обсуждать зарплату. Если у тебя есть конкретные ожидания, озвучь их.
Выход на работу
Что происходит:
В первые дни проявляй инициативу, задавай вопросы и показывай, что готов влиться в работу.
- Ты подписываешь договор.
- Проходишь процесс адаптации: знакомишься с командой, инструментами и процессами.
В первые дни проявляй инициативу, задавай вопросы и показывай, что готов влиться в работу.
Этот процесс может меняться в зависимости от компании, но в целом он выглядит именно так.
/ Заключение
Не сдавайся
Первые отказы неизбежны. Не опускай руки. Анализируй свои ошибки, дорабатывай портфолио и продолжай искать!
Если тебе нужна консультация от меня, инфа тут
Хочешь следить за обновлениями?
Подписывайся на телеграм канал чтобы не пропустить новые гайды.
